El mayor DOLOR en una organización es la DESCONEXIÓN que se vive entre personas que colaboran bajo una misma organización, son altamente desafiadas a lograr resultados extraordinarios, comparten una misma filosofía de visión, misión y valores, hacen su mayor esfuerzo por trabajar en modelos virtuales o híbridos posteriores a la pandemia del virus del SARS COVID – 19 y muy pocos líderes se detienen a preguntarse si la persona o equipos sufren o no de desconexión.
Nuestra misión es REVOLUCIONAR (“darle la vuelta”) al estado normal de “desconexión” humana o colectiva de una organización, para buscar un estado ANORMAL de conexión mental y espiritual que les haga CONSCIENTES de vivir cada día de sus vidas con un PROPÓSITO más grande que cumplir su jornada laboral Y HACER VIVA LA CULTURA ORGANIZACIONAL en el día a día de cada colaborador o equipo.
Estrategia 1.
CONFERENCIAS MASIVAS PRESENCIALES
Creamos el concepto de EXPERIENCIAS en donde el público participa, vive y experimenta un aprendizaje para su vida y a la medida de la necesidad organizacional.
Estrategia 2.
SHERPA PROJECT PARA EQUIPOS DIRECTIVOS
Reuniones mensuales con equipo clave, orientadas a construir una nueva identidad en la personal o en el equipo mientras avanzan hacia la meta buscada.
Estrategia 3.
SHERPA PROJECT PERSONAL
Proceso para aprender a descubrir o caminar hacia tus sueños, movido por un PROPÓSITO PODEROSO desde tus fortalezas, diferente al “dolor” y guiado por tu Sherpa (estratega de sueños) en los planos BIO – PSICO – SOCIAL – ESPIRITUAL de tu persona y entorno. El sueño debe traducirse a uno o varios outcomes tangibles, medibles y observables.
Nuestras pilares bajo los cuales se sustentan científicamente nuestras estrategias, con las que hemos IMPACTADO a miles de colaboradores en organizaciones medianas a grandes de diversas industrias son:
