{"id":875,"date":"2024-03-08T16:49:23","date_gmt":"2024-03-08T22:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/manitocg.com\/24.0.1\/?page_id=875"},"modified":"2025-08-06T10:19:19","modified_gmt":"2025-08-06T16:19:19","slug":"faqs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/manitocg.com\/index.php\/faqs\/","title":{"rendered":"FAQ\u00b4S"},"content":{"rendered":"\t\t
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PREGUNTAS FRECUENTES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Con el paso de los a\u00f1os, hemos aprendido a\u00a0ANTICIPARNOS<\/strong>\u00a0a las dudas u objeciones que nuestro modelo\u00a0REVOLUCIONARIO<\/strong>\u00a0y\u00a0ANORMAL<\/strong>\u00a0(fuera de lo ordinario) provoca al escuchar por primera vez de nosotros y de nuestras estrategias utilizadas.<\/p>

Por ello con total\u00a0TRANSPARENCIA<\/strong>, queremos ofrecerte una breve explicaci\u00f3n de algunas de ellas para tu conocimiento y as\u00ed podamos\u00a0CONVERSAR ABIERTAMENTE<\/strong>\u00a0sobre el camino que podemos personalizar para tu organizaci\u00f3n, sin dejar que \u201cla duda\u201d gane en la decisi\u00f3n que t\u00fa o tu organizaci\u00f3n tomar\u00e1n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n <\/i><\/span><\/i><\/span><\/span>\n \u00bfPORQU\u00c9 EN ALGUNAS CONFERENCIAS EL SPEAKER ES UN PAYASO?, \u00bfCOMO LO TOMARAN EN SERIO?, \u00bfES ENTONCES UN SHOW INFANTIL O PARA ADULTOS?<\/span> <\/div>\n\n
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Sabemos que es\u00a0DISONANTE<\/strong>\u00a0pensar que un payaso le hable de temas profundos a altos ejecutivos y sea la chispa de una\u00a0REVOLUCI\u00d3N CULTURAL<\/strong>. Manito Conferencista, es un personaje creado y caracterizado por el Dr. Charlie Otero.<\/p>

Charlie, cre\u00f3 en el a\u00f1o 2009 intencionalmente al personaje como un clown, motivado por las investigaciones que en aquel tiempo realizaba sobre el sistema de pensamiento de los ni\u00f1os y las capacidades cognitivas que con el paso de los a\u00f1os, al transformarse en j\u00f3venes y adultos, se perd\u00edan o dilu\u00edan, afectando la esencia de la persona ya sea por el entorno en que crecieron o bien por cumplir los \u201cest\u00e1ndares socialmente aceptados\u201d.<\/p>

Charlie utiliz\u00f3 esta investigaci\u00f3n en las organizaciones para medir el impacto de esta p\u00e9rdida de la identidad natural de la persona y c\u00f3mo llegaban a transformarse en adultos con cargos o t\u00edtulos que condicionaban su forma de conectar con los colaboradores y equipos, encontrando descubrimientos asombrosos relacionados con la vulnerabilidad, la energ\u00eda y la forma de relacionarse socialmente.<\/p>

Manito Conferencista, es doctor y maestro en neurociencia y utiliza los recursos esc\u00e9nicos de la actuaci\u00f3n, la m\u00fasica, la energ\u00eda y la sorpresa para conectar con la audiencia de una forma ATREVIDA, movi\u00e9ndolos de la zona de confort desde la cual se han acostumbrado a gestionar, y\u00a0DESPERT\u00c1NDOLOS<\/strong>\u00a0para conectar con su esencia mas natural como ser humano.<\/p>

Manito Conferencista\u00a0APRENDE<\/strong>\u00a0la cultura de la organizaci\u00f3n, mediante un proceso profundo de consultor\u00eda e investigaci\u00f3n previamente realizado con los responsables de la revoluci\u00f3n cultural o evento (Discovery o cuestionario de indagaci\u00f3n previa) y sorprende a la audiencia con sus mensajes, convirti\u00e9ndose en un vocero de la organizaci\u00f3n sobre aquellos temas que sus l\u00edderes quiz\u00e1s no han logrado influir en ellos .<\/p>

Manito Conferencista le puede hablar de neurociencia a un ni\u00f1o, hijo de un colaborador, a una mam\u00e1, abuelita o a un alto ejecutivo con t\u00edtulos profesionales.\u00a0 Manito Conferencista, no es un payaso de show, ni usa su personaje para transgredir irrespetuosamente a la audiencia.\u00a0\u00a0 Es una sorpresa para toda organizaci\u00f3n que apuesta a la disonancia como recurso para sorprender y grabar un mensaje profundo en los corazones de la audiencia.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n <\/i><\/span><\/i><\/span><\/span>\n \u00bfSON LOS MAS CAROS DE LA INDUSTRIA DE CONFERENCIAS Y TALLERES?<\/span> <\/div>\n\n
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No somos los mas caros, ni tampoco somos los mas baratos.\u00a0 Buscamos crear el mayor valor posible en nuestras intervenciones y profundizar con un trabajo previo de indagaci\u00f3n y conocimiento de la mentalidad y cultura de nuestros clientes.<\/p>

El valor de nuestras soluciones se basa en los estudios e investigaciones que Charlie Otero y el equipo internacional de Manito CG Without Borders realizan de forma constante desde hace mas de 15 a\u00f1os y los estudios que Charlie ha realizado fuera de M\u00e9xico junto a mentores de talla internacional en temas de aprendizaje acelerado, liderazgo, neurociencia y su doctorado en Administraci\u00f3n P\u00fablica por la Universidad de La Sorbona en Par\u00eds, Francia.<\/p>

Adicional a eso, nuestra misi\u00f3n no es cobrar e irnos. Es cobrar un valor justo y crear el mayor impacto en la audiencia, dise\u00f1ando instrumentos de medici\u00f3n con el mismo cliente y lo mas importante,\u00a0OFRECER EL SOSTENIMIENTO<\/strong>\u00a0que toda\u00a0REVOLUCI\u00d3N CULTURAL<\/strong> requiere.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n <\/i><\/span><\/i><\/span><\/span>\n \u00bfAL EXPRESAR QUE SU IDENTIDAD ES CRISTIANA, SU MENSAJE ES HABLAR DE DIOS A LA AUDIENCIA Y TENER UN ENFOQUE PROSELITISTA?<\/span> <\/div>\n\n
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La identidad basado en la neurociencia es la clave de una vida congruente, por ello, Charlie y Lis Otero, fundadores de\u00a0MCG<\/strong>\u00a0no esconden su pertenencia a ser seguidores de Jesucristo y que en su empresa el accionista mayoritario es Dios.\u00a0<\/p>

No por ello significa que las estrategias\u00a0REVOLUCIONARIAS<\/strong>\u00a0sean creadas con un prop\u00f3sito proselitista para influenciar sobre dicha doctrina o que sean un serm\u00f3n b\u00edblico.\u00a0\u00a0 Respetamos el entorno laico de las organizaciones y nuestro fundamento es totalmente cient\u00edfico, integrando la fe, sin transgredir en ning\u00fan momento o incomodar a la audiencia con nuestros mensajes.<\/p>

Buscamos como organizaci\u00f3n y como personas, llevar una vida congruente con nuestros valores personales traduci\u00e9ndolos en un trato amable y amoroso a nuestros clientes, ir m\u00e1s all\u00e1 de lo pactado en un contrato, ser socios del problema que nos presentan y encarnar el compromiso de la organizaci\u00f3n como socios.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n <\/i><\/span><\/i><\/span><\/span>\n \u00bfPORQU\u00c9 USAN LA PALABRA REVOLUCI\u00d3N EN MUCHOS DE SUS TEXTOS? \u00bfSE REFIEREN A ALG\u00daN MODELO B\u00c9LICO DE CAMBIO O COERCITIVO?<\/span> <\/div>\n\n
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La palabra\u00a0REVOLUCIONAR<\/strong>\u00a0viene del lat\u00edn \u201cdarle la vuelta de un lado a otro a lo establecido\u201d y en\u00a0MCG<\/strong>\u00a0nuestro\u00a0PROP\u00d3SITO<\/strong>\u00a0se centra en darle la vuelta al bajo estado an\u00edmico o energ\u00e9tico de las organizaciones, darle la vuelta a las actitudes que sabotean el crecimiento de los colaboradores o los resultados del negocio, darle la vuelta a las malas relaciones entre colaboradores que ya han normalizado, trabajamos para\u00a0REVOLUCIONAR<\/strong>\u00a0todo lo que impide el crecimiento y alcanzar el\u00a0M\u00c1XIMO POTENCIAL<\/strong>\u00a0de empresas y organizaciones, es por eso que a trav\u00e9s de nuestras 5 \u00e1reas de investigaci\u00f3n que son: EXPERIENCIA<\/strong>\u00a0con el cliente,\u00a0CULTURA<\/strong>\u00a0Organizacional, Productividad en\u00a0RESULTADOS<\/strong>, Liderazgo y Equipos\u00a0COMERCIALES<\/strong>, buscamos revolucionar a nuestros clientes y sus organizaciones.<\/p>

Nuestro modelo no es b\u00e9lico, ni mucho menos se basa en t\u00e9cnicas de coaching o psicolog\u00eda que atenten contra la dignidad de la persona.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n <\/i><\/span><\/i><\/span><\/span>\n \u00bfCU\u00c1NTO TIEMPO DURA LA MOTIVACI\u00d3N EN LAS PERSONAS O EQUIPOS DE TRABAJO?, \u00bfSIGUE ALGO MAS QUE PODEMOS HACER?<\/span> <\/div>\n\n
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Entendemos que gran cantidad de \u201cspeakers motivacionales\u201d entusiasman a la audiencia moment\u00e1neamente y a los pocos d\u00edas el efecto emocional se diluye con la \u201crealidad\u201d del d\u00eda a d\u00eda y los patrones de comportamiento vuelven a regresar al entorno de las relaciones personales.\u00a0<\/p>

\u00a1Justo eso es lo que no queremos ofrecerles!\u00a0 Buscamos que nuestras estrategias sean soluciones de causa y no de efecto.\u00a0\u00a0<\/p>

Conocemos y estudiamos previamente al evento o proyecto, a trav\u00e9s del Discovery*, nos enfocamos en las \u00e1reas de oportunidad de la empresa para trabajar en ellas en nuestra intervenci\u00f3n y dise\u00f1ar una soluci\u00f3n \u201ca la medida\u201d.<\/p>

Los clientes que nos contratan para una sola intervenci\u00f3n o conferencia (un suceso), les explicamos que todo suceso \u00fanico de\u00a0REVOLUCI\u00d3N<\/strong>\u00a0tiene una temporalidad en el entorno de aproximadamente 90 d\u00edas.\u00a0<\/p>

Por ello\u00a0NO NOS CONFORMAMOS<\/strong>\u00a0y todas nuestras estrategias buscan la continuidad y el \u00e9xito de procesos\u00a0REVOLUCIONARIOS<\/strong>, que nos mantienen dentro de la organizaci\u00f3n con proyectos anuales como el\u00a0SHERPA PROJECT<\/strong>, con un calendario bimestral o trimestral de conferencias presenciales o virtuales reales para sus colaboradores.<\/p>

\u00a0Toda\u00a0REVOLUCI\u00d3N CULTURAL<\/strong>, no puede ser resuelta con \u201cmagia\u201d con una sola intervenci\u00f3n, buscamos apostar a la continuidad conscientes que es lo que se requiere para lograr un verdadero cambio de\u00a0IDENTIDAD<\/strong>.\u00a0<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n <\/i><\/span><\/i><\/span><\/span>\n \u00bfQU\u00c9 ES EL SHERPA PROJECT?<\/span> <\/div>\n\n
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Sherpa es un acompa\u00f1ante de personas que desean escalar y llegar a la cima de una monta\u00f1a.\u00a0 Charlie Otero prefiere llamarse Sherpa mental de equipos y personas, pues un Sherpa comparte su experiencia, instruye en el uso de herramientas cient\u00edficas al equipo o persona, vive la experiencia de la mano del viajero en el camino a la cima y la analog\u00eda de ser un equipo que pretende detonar su mayor potencial es perfecta para relacionarlo con la cima que la organizaci\u00f3n o accionistas desean alcanzar.<\/p>

El Sherpa Project, es un programa presencial impartido por Charlie Otero como facilitador para equipos directivos, d\u00f3nde se busca reconstruir la identidad propia del equipo dentro de la cultura de la organizaci\u00f3n, ajustando acciones que permitan llevar una forma colaborativa y exigente de trabajar para el logro de los resultados planteados.<\/p>

Es un programa anual con duraci\u00f3n de 10 a 12 sesiones en un a\u00f1o, que conecta con un solo prop\u00f3sito y valores uniformes la cultura de un equipo directivo de alto desempe\u00f1o.\u00a0\u00a0 Es un programa que nuestros clientes suelen extender por a\u00f1os siguientes, contando con experiencias impactantes de\u00a0REVOLUCIONES<\/strong> culturales que nos han permitido acompa\u00f1arlos en entornos o mercados cambiantes, fusiones, pandemia, crecimiento del negocio, etc.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00bfResolvimos tus dudas?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfNo resolvimos tus dudas?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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